11月30日上午，best365官网平台2011年度员工工作研讨会在信息楼209室召开。党委员工工作部部长张晓京、信息资源管理公司党委书记纪红波、相关工作人员、各班班主任及班级助理参加会议。

　　会议第一专题为员工发展辅导室启动仪式。在启动仪式上，公司党委书记纪红波老师首先介绍了公司员工发展辅导室的成立背景、设计构想和运行模式。她谈到，建设员工发展辅导室，是基于员工成长发展过程中自身心理的微妙变化，在相对独立和私密的空间中为员工提供更人性化、更专注的服务。公司员工发展辅导室注重发挥朋辈辅导的独特优势，采取以“朋辈交流指导”为主的工作模式，让受过专业训练的朋辈心理辅导员为同学提供具有心理健康教育功能的各项服务。此外，发展辅导室还制订了“成长图书馆计划”，号召全院师生捐献书籍，建立成长图书馆，设专人管理，供全院员工借阅，为员工提供更有深度、更加专业和精致化的服务。

　　党委员工工作部部长张晓京在会议中对发展辅导室的成立予以高度评价。她表示，当前员工工作面临着许多新情况，这要求我们保持清醒头脑，不断采取新举措来做好员工工作。现在员工的生活条件好，素质高，对公司环境的期望和要求也高，员工工作的重点应转向支持、服务员工发展。她对员工工作开展提出了三点看法：首先，要建立以积极心理学为指导的心理健康发展支持体系，以科学的方法指导工作，及时发现、解决问题。第二，要做到发展辅导进公司。当前，对员工的关注更多停留在智力层面，发展辅导相对较少，员工发展辅导室的建立将改变员工工作的形象和面貌。第三，成长辅导进公寓。要吸收西方大学宿舍教育的优长，在公寓内建设成长辅导室，将公寓视作员工体验成长的平台，加强对员工有针对性的生活指导。最后，她再次赞扬了公司扎实有效的员工工作。

　　随后，参加会议的各位老师一同参观了公司员工发展辅导室。辅导室中，温暖的灯光、舒适的沙发、生动的照片、崭新的电钢琴，每一处细节都体现着设计者的用心，得到了各位老师的一致称赞。

　　会议第二专题为“员工心理典型案例与应对”讲座，公司心理健康教育与咨询中心专职咨询师侯瑞鹤以员工心理的典型案例入手，从“了解员工的想法—怎样做”、“面对有精神障碍的员工要学会保护自己”两方面剖析了心理危机的常规处理方法及可能的主要阻力。

　　在会议第三、第四专题中，各班班主任就一年来班级的总体情况、有特殊困难的员工情况及采取的措施与对策进行了深入交流，对宿舍安全和卫生情况进行了检查。